ডিভেলপিং দ্য লিডার উইদিন ইউ (হার্ডকভার)

বইটি কাদের জন্য
যারা স্বপ্ন দেখে নিজেদের কোম্পানি গড়ার, উদ্যোক্তা হওয়ার, কোন বিষয়ে বাংলাদেশে ও সারা বিশ্বে সুনাম অর্জন করার তাদের জন্য এই বই। অত্যন্ত বাস্তবমুখী ও কার্যকরী কৌশল ও সূত্র দ্বারা আপনি আপনার নিজের মধ্যে ও অন্যের মধ্যে নেতৃত্ব গঠন করতে পারবেন। আর যারা বিভিন কোম্পানির পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনা পর্যায়ে আছেন তারা এই বইয়ের জ্ঞান প্রয়োগ করে নিজেদের কোম্পানিকে আরও সাফল্যের প্রতি দৃঢ়পদে নেতৃত্ব দিতে পারবেন।

বইয়ের ভূমিকা
বিশ্বে যারা সফল ব্যক্তিত্ব তারা সকলেই আগে নিজেদেরকে নেতৃত্ব দিয়েছে, তারপর অন্যরা তাকে অনুসরণ করেছে। বিল গেটস, স্টিভ জবস, মার্ক জাকারবার্গ, ওয়ারেন বাফেট, এন্ড্রু কার্নেগি, হেনরি ফোর্ড, জ্যাক মা, রোনালদো, মেসি সহ আরও অনেকেই তাদের স্বপ্ন পূরণ করেছে। এটার একমাত্র কারণ তারা সকলেই নিজেদেরকে তাদের স্বপ্ন পূরণের পথে নেতৃত্ব দিয়েছে।
আর যারা নিজেদেরকে নেতৃত্ব দিতে পারে না, তারা কোন কাজেই সফল হয় না। তাদের মুখে কেবল একটাই কথা, "ওর জন্য কিছু হল না। সে আমাকে ধোঁকা দিয়েছে।" কাজ না করে বলে, "আমি গ্রামীণ ব্যাংকের মতন কোম্পানি খুলতে পারতাম। এটা কোন ব্যাপার না।" এমন অসফল লোকের মুখে কেবল, "করতাম, পারতাম, যাইতাম, হইতাম।" এরা বলে আমি সফল হতে পারতাম, কিন্তু অমুকের কারণে পারি নাই।
আপনি যদি এমন একজন হয়ে থাকেন তবে অজুহাত দেওয়া বন্ধ করুন। নিজের দায়িত্ব নিজে নিন। নিজেই নিজেকে আপনার সাফল্যের প্রতি নেতৃত্ব দিন। আর যদি এমন কোন লোককে চেনেন যে এমন অজুহাত দেয়, তবে অবিলম্বে তাকে এড়িয়ে চলুন। আপনাদের মতন যারা জীবনে কিছু করতে চায়, সাফল্য চায়, সুখ ও সম্মান চায় তাদের জন্য এই বই। আপনারা নিজেদেরকে নেতৃত্ব দিবেন, দেশ ও দেশের মানুষকে উন্নতির পথে এগিয়ে নিবেন, এই প্রত্যাশায়-

ফজলে রাব্বি, ডিভেলপিং দ্য লিডার উইদিন ইউ
www.facebook.com/frabbi

সূচি
এই বইটা যেভাবে পড়বেন
ভূমিকা
০১. নেতৃত্বের সংজ্ঞা: প্রভাব
০২. নেতৃত্বের উৎস: প্রাধান্য
০৩. নেতৃত্বের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উপাদান: ন্যায়পরায়ণতা
০৪. নেতৃত্বের সর্বোচ্চ পরীক্ষা: ইতিবাচক পরিবর্তন সৃষ্টি করা
০৫. নেতৃত্ব অর্জনের দ্রুততম পথ: সমস্যার সমাধান
০৬. নেতৃত্ব অতিরিক্ত গুণ: মনোভাব
০৭. নেতৃত্বের সর্বাধিক সম্ভাবনাময় শক্তি: লোকজন
০৮. দূরদর্শী নেতৃত্বে দরকার: রূপকল্প
০৯. নেতৃত্ব অর্জনে খরচ: আত্ম-শৃঙখলা
১০. নেতৃত্বের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা: কর্মচারী উন্নয়ন
Epilogue