বাংলাদেশ শ্রম ও শিল্প আইন (হার্ডকভার)

৩। চাকুরীর শর্তাবলী। ১. প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকগণের নিয়োগ ও তদসংক্রান্ত আনুষঙ্গিক অন্যান্য বিষয়াদি এই অধ্যায়ের বিধানানুযায়ী পরিচালিত হইবে:
তবে শর্ত থাকে যে, কোন প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত নিজস্ব চাকুরীবিধি থাকিতে পারিবে, কিন্তু এই ধরনের কোন বিধি কোন শ্রমিকের জন্য এই অধ্যায়ের কোন বিধান হইতে কম অনুকূল হইতে পারিবে না:
আরও শর্ত থাকে যে, এই আইন যেই সমস্ত প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় সেই সমস্ত প্রতিষ্ঠান এই আইনে প্রদত্ত কোন সুযোগ-সুবিধার চাইতে কম সুযোগ-সুবিধা দিয়া কোন নীতি, বিধি-বিধান, হাউজ পলিসি করিতে পারিবে না। [২০১৩ সালের ৩০নং আইন দ্বারা সংযোজিত।
২. উপধারা (১)-এর শর্তাংশে উল্লিখিত চাকুরীবিধি অনুমোদনের জন্য প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তৃক প্রধান পরিদর্শকের নিকট পেশ করিতে হইবে, এবং প্রধান পরিদর্শক উহা প্রাপ্তির [নব্বই দিনের মধ্যে তাহার বিবেচনায় যথাযথ আদেশ প্রদান করিবেন। [২০১৩ সালের ৩০নং আইন দ্বারা প্রতিস্থাপিত]
৩. প্রধান পরিদর্শকের অনুমোদন ব্যতীত উপধারা (২)-এ উল্লিখিত কোন চাকুরীবিধি কার্যকর করা যাইবে না।
৪. প্রধান পরিদর্শকের আদেশে সংক্ষুব্ধ কোন ব্যক্তি আদেশ প্রাপ্তির ত্রিশ দিনের মধ্যে সরকারের নিকট আপীল পেশ করিতে পারিবেন এবং সরকার উক্ত আপীল প্রাপ্তির ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মধ্যে উহা নিষ্পত্তি করিবে এবং এই আপীলের উপর সরকারের আদেশ চূড়ান্ত হইবে। [২০১৩ সালের ৩০নং আইন দ্বারা সন্নিবেশিত]
৫. উপধারা (২)-এর কোন বিধান সরকারের মালিকানাধীন ব্যবস্থাপনাধীন বা নিয়ন্ত্রণাধীন কোন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হইবে না।